人材派遣の導入事例
若手採用が難しい地方拠点で、未経験者を育成型派遣で受け入れ
複数エリアの営業職採用を効率化 紹介予定派遣で人材の確保と工数削減を実現
【マーケティングアシスタント】産休カバーの急務を英語対応人材派遣で解決
【新規アドミポジション】業務拡大に伴う社員サポートとして経験者を派遣
【営業アシスタント】登録促進を担う人材を派遣で確保し、採用関連業務を支援
【営業事務】SAP受発注業務の後任不在を、経験者派遣でスムーズに引き継ぎ
決算まで対応できる経理経験者を派遣、期間限定の経理業務から長期就業へ
【総務事務】産休カバーで増えた社員負担を、時短勤務の派遣活用で軽減
【給与計算・社保】急な産休前倒しで発生した欠員を、経験者派遣で早期カバー
【営業アシスタント】英語対応できる派遣スタッフを確保し、産休による欠員をカバー
組織統合に伴うセンター閉鎖まで、業界経験者を期間限定で派遣
期間限定のコールセンター立ち上げに対応。短期間で人材を確保した派遣事例
お客様への提案もできるコールセンター人材の派遣
採用専任者が不在の中での一般事務採用を紹介予定派遣でサポート
人事総務職の定着課題を紹介予定派遣で解決へ
不動産店舗の営業・営業事務採用を紹介予定派遣でサポート
入社直前の辞退で発生した欠員を、勤務条件の見直しで早期解消
総務担当者の急な退職、経験豊富なスタッフが業務継続をサポート
M&A後に分散した人事データの統合・標準化を支援
プロフェッショナル派遣
人事制度改革の停滞を、制度設計に強い人材が促進を支援
プロフェッショナル派遣
労務データを見える化し、働き方改善を進める体制を支援
プロフェッショナル派遣
急なHRBP休職を、プロフェッショナル人材でカバー
プロフェッショナル派遣
M&A後に属人化した人事業務を、業務改善の専門人材で整理
採用ミスマッチによる採用負担を 紹介予定派遣を活用し解消
複数エリアの営業職採用を効率化 紹介予定派遣で人材の確保と工数削減を実現
地方エリアの採用難を解決 紹介予定派遣を活用した事務職の採用
未経験から資格取得を前提に保険事務を育成
経験者が定着しなかった業務に、IT適応力のある未経験人材を受け入れ
若手採用が難しい地方拠点で、未経験者を育成型派遣で受け入れ
採用難の貿易事務を、未経験の育成型派遣で充足
経験者が定着しなかった業務に、未経験者を育成前提で受け入れ
相次ぐ産休による欠員に、段階的な人員確保で対応
産休期間の欠員を人材派遣で解消、 更に直接雇用に切り替え体制の安定化へ
欠員と受注増加により拡大した業務負荷を、人材派遣の活用で是正
在宅勤務でマーケティングリサーチ業務を派遣社員がサポート
データ抽出・分析担当者を週4日・時短の派遣社員がサポート
