人材サービス最新情報 調査データ
最新記事
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調査データ2019年7月22日
20代若手社員の６割超がストレスを抱える現状が明らかに。その原因の多くは、「仕事内容」と「上司」
若者の離職率が上がっている中、2015年の労働安全衛生法改正により、従業員数50人以上の事業者に対してストレスチェックが義務付けられるようになりました。従業員の精神面まで支えていく取り組みは...
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調査データ2019年6月20日
6割以上の企業が「時短勤務」を導入。多様化する勤務形態に、企業が求められていることとは？
2017年、政府が取りまとめた「働き方改革実行計画」には、「柔軟な働き方がしやすい環境整備」の項目があります。具体的には、ICTを活用し時間や空間に制約されない働き方の「テレワーク」や、「副...
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調査データ2019年5月17日
企業の7割以上が労働契約の法改正「2018年問題」に対応。今後も変化する「働き方」への対応方法とは？
2018年の労働契約法や労働者派遣法の改正に伴い、多くの企業が有期労働契約や派遣契約を結んだ雇用者に対し、雇用契約を見直すことを迫られました。さらに、働き方における法改正が進む中、企業は早期...
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調査データ2019年4月17日
約5割の企業がインターンシップを「ほぼ毎年実施」 その目的と得られる効果とは？
新卒学生との接触機会を増やし、自社の魅力を知ってもらえるインターンシップは、昨今、多くの企業が実施しています。内閣府が発表した「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査(平成30年度)」に...
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調査データ2019年3月12日
若手社員は電話応対に抵抗あり！？新卒採用活動で歓迎されるコミュニケーションツールとは
人口減少にともない若手人材の採用競争が激しくなる中、新卒採用活動を行う企業にとっては厳しい状況が続いています。そこで、マンパワーグループは、入社2年目までの正社員、22～27歳の男女400名...
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調査データ2019年2月19日
入社2年目までの若手社員の本音、「今の会社で定年まで働きたい」は3割未満。早期離職を防ぐために知るべきこととは？
「新規学卒就職者の離職状況」（厚生労働省）によると、入社3年以内の大卒者の離職率は依然として3割程度を推移し、若手社員の早期離職が引き続き企業の課題となっています。そこで、マンパワーグループ...
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調査データ2019年1月22日
働く女性の7割以上が「女性活躍推進法」賛成派！ 女性たちが期待していることとは？
政府は、「2020年までに指導的地位における女性比率を少なくとも30％までに引き上げること」を目標に掲げ、女性の活躍を推進しています。そこで、マンパワーグループは、現在の会社に正社員として1...
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調査データ2018年12月18日
ミドル転職のポイントは「継続雇用制度の有無」高齢者雇用促進が進む今、企業に求められることとは？
ミドル人材の採用において、長く働ける人材であるかどうかは重要なポイントとなります。政府は少子高齢化社会を見据え、高齢者雇用促進の取組みを進めてきました。その一環として、厚生労働省は、65歳を...
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調査データ2018年11月16日
働く女性の約8割が一般社員。女性が活躍できる職場づくりに必要なこととは？
2016年、少子高齢社会の労働力不足を補うことを目的に、女性活躍推進法が施行されましたが、現在、その実態はどうなっているのでしょうか。マンパワーグループは、直近3年以内に転職した20～59歳...
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調査データ2018年10月17日
ミドル採用の約4割は転職先で「役職付き」に。企業がミドル人材に求める役割とは？
年々増加傾向にあるミドル世代の人材採用は、空洞化した中間層世代を埋めることにつながり、次世代の人材育成にも大きな影響を与え、安定的な経営を続けていくために必要不可欠なものです。そこで、マンパ...
