人材サービス最新情報 調査データ
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調査データ2018年12月18日
ミドル転職のポイントは「継続雇用制度の有無」高齢者雇用促進が進む今、企業に求められることとは？
ミドル人材の採用において、長く働ける人材であるかどうかは重要なポイントとなります。政府は少子高齢化社会を見据え、高齢者雇用促進の取組みを進めてきました。その一環として、厚生労働省は、65歳を...
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調査データ2018年11月16日
働く女性の約8割が一般社員。女性が活躍できる職場づくりに必要なこととは？
2016年、少子高齢社会の労働力不足を補うことを目的に、女性活躍推進法が施行されましたが、現在、その実態はどうなっているのでしょうか。マンパワーグループは、直近3年以内に転職した20～59歳...
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調査データ2018年10月17日
ミドル採用の約4割は転職先で「役職付き」に。企業がミドル人材に求める役割とは？
年々増加傾向にあるミドル世代の人材採用は、空洞化した中間層世代を埋めることにつながり、次世代の人材育成にも大きな影響を与え、安定的な経営を続けていくために必要不可欠なものです。そこで、マンパ...
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調査データ2018年9月17日
いまや結婚・出産後の職場復帰は当たり前？ 女性人材確保のために注力すべき環境づくり
女性活躍推進において、多くの企業が結婚・出産後の女性支援のための制度・環境づくりを進めています。厚生労働省による「子育てサポート企業」としての基準を満たす"くるみんマーク"を取得した企業は、...
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調査データ2018年8月17日
年下上司との関係は複雑！？約3割が「やりにくい」と回答 ミドル人材が働きやすい職場に必要なこととは？
成果主義による年功序列の崩壊や、ミドル人材の転職増加による人材流動で、「年下の上司と年上の部下」という構図もめずらしいことではなくなっています。そこで、マンパワーグループは、直近3年以内に転...
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調査データ2018年7月16日
職場における女性同士の関係は良好！？ 独身女性・ワーキングマザー、すべての女性にとって働きやすい環境づくりとは？
女性活躍推進において、企業は産育休や時短勤務などの女性支援制度を充実させると同時に、制度を利用しやすい職場環境を整える必要があります。独身女性とワーキングマザーの対立構造が話題となることもあ...
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調査データ2018年6月15日
ミドル世代の転職理由トップ3は、「給与」「将来性」「評価方法」 中間層が働きやすい環境づくりとは？
バブル崩壊やリーマンショックによる不況を理由に新卒採用を見送ったことで、中間層となる30代～40代の社員がいない現状に悩む企業は少なくありません。しかし、経営層の考えを汲み取り、その意図を若...
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調査データ2018年5月17日
約6割が職場で女性の活躍を実感！女性管理職の登用推進が大きなカギに
女性の就業者数が年々増加する中、優秀な人材確保や定着率を高めていくためにも、企業にとって女性活躍推進の取り組みは欠かせません。マンパワーグループは、正社員として働く20～50代の女性400名...
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調査データ2018年4月11日
働く女性の3人に1人が「働きにくさ」を実感。女性管理職の存在が若手人材確保につながる！？
2016年4月に女性活躍推進法が施行されて以降、従業員数301人以上の企業は、女性社員や女性管理職の割合増加や、女性が働きやすい環境の整備などに取り組むことが求められるようになりました。売り...
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調査データ2017年10月30日
人事を悩ます「選考辞退」 人材を確保するために取るべき策とは？
「選考辞退」は、人事担当者にとって大きな悩みの一つ。書類選考や面接にかけた時間とコストはムダになり、採用見込みの人材が選考辞退した場合には、人員配置の計画も見直さねばなりません。売り手市場が...
