人材サービス最新情報 調査データ
最新記事
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調査データ2019年11月27日
若手世代の約8割が「上司を信頼している」と回答！部下から見る「信頼できる上司像」とは
離職の主な要因として、ワークライフバランスなどの環境面や、職場の人間関係などが考えられますが、人材の教育・育成という面から見ると、上司との関係性も重要といえるでしょう。そこでマンパワーグループでは、入社２年目までの22～27歳の正社員男女400名に向けて、「上司との信頼関係」について調査を実施しました。
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調査データ2019年10月25日
仕事にやりがいを感じている中間管理職は7割超！中間管理職が感じている「やりがい」とは？
中間管理職世代は、現場のマネジメントから部下の教育・指導まで担う「人材の要」ともいえる存在です。上司と部下との板挟みでプレッシャーを感じるケースも多い中間管理職には、どんなやりがいや環境が必...
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調査データ2019年9月25日
若手世代の約7割が「仕事にやりがい」を実感。早期離職を防ぐ"やりがい要因"とは？
若者世代の早期離職も問題視されている今、採用した人材がミスマッチによって離職してしまうケースも多く、その要因を探ることは若手人材を確保するヒントとなるでしょう。そこでマンパワーグループでは、...
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調査データ2019年8月16日
中間管理職の８割超が「上司との関係」「仕事量の多さ」などで勤務先にストレス。働き方改革では改革できない現場の状況とは？
業務責任の増加や上司と部下の板挟み、家庭や子育てなど、さまざまなプレッシャーによるストレスが大きくなる中間管理職世代。また、若手社員の離職率が高まる中、教育指導において注意を払わなければなら...
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調査データ2019年7月22日
20代若手社員の６割超がストレスを抱える現状が明らかに。その原因の多くは、「仕事内容」と「上司」
若者の離職率が上がっている中、2015年の労働安全衛生法改正により、従業員数50人以上の事業者に対してストレスチェックが義務付けられるようになりました。従業員の精神面まで支えていく取り組みは...
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調査データ2019年6月20日
6割以上の企業が「時短勤務」を導入。多様化する勤務形態に、企業が求められていることとは？
2017年、政府が取りまとめた「働き方改革実行計画」には、「柔軟な働き方がしやすい環境整備」の項目があります。具体的には、ICTを活用し時間や空間に制約されない働き方の「テレワーク」や、「副...
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調査データ2019年5月17日
企業の7割以上が労働契約の法改正「2018年問題」に対応。今後も変化する「働き方」への対応方法とは？
2018年の労働契約法や労働者派遣法の改正に伴い、多くの企業が有期労働契約や派遣契約を結んだ雇用者に対し、雇用契約を見直すことを迫られました。さらに、働き方における法改正が進む中、企業は早期...
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調査データ2019年4月17日
約5割の企業がインターンシップを「ほぼ毎年実施」 その目的と得られる効果とは？
新卒学生との接触機会を増やし、自社の魅力を知ってもらえるインターンシップは、昨今、多くの企業が実施しています。内閣府が発表した「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査(平成30年度)」に...
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調査データ2019年3月12日
若手社員は電話応対に抵抗あり！？新卒採用活動で歓迎されるコミュニケーションツールとは
人口減少にともない若手人材の採用競争が激しくなる中、新卒採用活動を行う企業にとっては厳しい状況が続いています。そこで、マンパワーグループは、入社2年目までの正社員、22～27歳の男女400名...
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調査データ2019年2月19日
入社2年目までの若手社員の本音、「今の会社で定年まで働きたい」は3割未満。早期離職を防ぐために知るべきこととは？
「新規学卒就職者の離職状況」（厚生労働省）によると、入社3年以内の大卒者の離職率は依然として3割程度を推移し、若手社員の早期離職が引き続き企業の課題となっています。そこで、マンパワーグループ...
