人材サービス最新情報 調査データ
最新記事
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調査データ2018年6月15日
ミドル世代の転職理由トップ3は、「給与」「将来性」「評価方法」 中間層が働きやすい環境づくりとは？
バブル崩壊やリーマンショックによる不況を理由に新卒採用を見送ったことで、中間層となる30代～40代の社員がいない現状に悩む企業は少なくありません。しかし、経営層の考えを汲み取り、その意図を若...
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調査データ2018年5月17日
約6割が職場で女性の活躍を実感！女性管理職の登用推進が大きなカギに
女性の就業者数が年々増加する中、優秀な人材確保や定着率を高めていくためにも、企業にとって女性活躍推進の取り組みは欠かせません。マンパワーグループは、正社員として働く20～50代の女性400名...
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調査データ2018年4月11日
働く女性の3人に1人が「働きにくさ」を実感。女性管理職の存在が若手人材確保につながる！？
2016年4月に女性活躍推進法が施行されて以降、従業員数301人以上の企業は、女性社員や女性管理職の割合増加や、女性が働きやすい環境の整備などに取り組むことが求められるようになりました。売り...
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調査データ2017年10月30日
人事を悩ます「選考辞退」 人材を確保するために取るべき策とは？
「選考辞退」は、人事担当者にとって大きな悩みの一つ。書類選考や面接にかけた時間とコストはムダになり、採用見込みの人材が選考辞退した場合には、人員配置の計画も見直さねばなりません。売り手市場が...
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調査データ2017年9月25日
中途採用の成否を分けるポイントは面接官のトレーニングにあった！採用が順調な企業の実施率は6割以上
厚生労働省の発表によれば、2016年の有効求人倍率は1.36倍と、バブル期にあった1991年(1.40倍)以来、25年ぶりの高い水準に。中途採用においても、依然、売り手市場が続く見通しとなっ...
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調査データ2017年8月22日
中途採用の面接は、「30分程度」で「2回」がスタンダード！？面接回数・時間から見える中途採用の傾向
中途採用の面接回数は、企業の規模や経営方針などによって異なります。そのため、「実際のところ、何回行うのがベスト？」と悩む人事担当者も少なくはないでしょう。そこで、マンパワーグループは、中途...
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調査データ2017年7月20日
最近、注目の「リファラル採用」、企業の導入率はなんと約6割！効果的な運用のための対策とは？
「リファラル（referral）採用制度」とは、社員紹介による採用制度のこと。社員やOB、OGなどから、求める人材要件に合いそうな人物を推薦・紹介してもらい、選考を行う制度です。アメリカの...
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調査データ2017年6月20日
採用活動にSNSは不可欠！？人事担当者の約4人に1人が活用。その効果的な取り入れ方とは？
多くの企業が広報活動にSNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）を取り入れている今の時代。中途採用の活動にも役立てたいものですが、どのように取り入れたらいいのか悩んでいる人事担当者は...
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調査データ2017年5月15日
採用の売り手市場化が進むいま、「採用期間の延長」は5割以上に。人材確保のために企業が講じる施策とは？
少子高齢化が進む中、採用の売り手市場化も進む昨今。人材の確保に悩む人事担当者は少なくないでしょう。マンパワーグループは、人事・労務・採用に携わっている20代～50代の男女251名を対象に、...
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調査データ2017年4月21日
4割の企業が不調に悩む「中途採用」。人事担当者が抱える課題とは？
「中途採用」は、即戦力となる人材を確保するために、新卒採用が難しい中小企業にとって欠かせない採用活動といえるでしょう。マンパワーグループは、中途採用を行っている企業の人事担当者251名を対...
