人材サービス最新情報 調査データ
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調査データ2019年3月12日
若手社員は電話応対に抵抗あり！？新卒採用活動で歓迎されるコミュニケーションツールとは
人口減少にともない若手人材の採用競争が激しくなる中、新卒採用活動を行う企業にとっては厳しい状況が続いています。そこで、マンパワーグループは、入社2年目までの正社員、22～27歳の男女400名...
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調査データ2019年2月19日
入社2年目までの若手社員の本音、「今の会社で定年まで働きたい」は3割未満。早期離職を防ぐために知るべきこととは？
「新規学卒就職者の離職状況」（厚生労働省）によると、入社3年以内の大卒者の離職率は依然として3割程度を推移し、若手社員の早期離職が引き続き企業の課題となっています。そこで、マンパワーグループ...
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調査データ2019年1月22日
働く女性の7割以上が「女性活躍推進法」賛成派！ 女性たちが期待していることとは？
政府は、「2020年までに指導的地位における女性比率を少なくとも30％までに引き上げること」を目標に掲げ、女性の活躍を推進しています。そこで、マンパワーグループは、現在の会社に正社員として1...
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調査データ2018年12月18日
ミドル転職のポイントは「継続雇用制度の有無」高齢者雇用促進が進む今、企業に求められることとは？
ミドル人材の採用において、長く働ける人材であるかどうかは重要なポイントとなります。政府は少子高齢化社会を見据え、高齢者雇用促進の取組みを進めてきました。その一環として、厚生労働省は、65歳を...
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調査データ2018年11月16日
働く女性の約8割が一般社員。女性が活躍できる職場づくりに必要なこととは？
2016年、少子高齢社会の労働力不足を補うことを目的に、女性活躍推進法が施行されましたが、現在、その実態はどうなっているのでしょうか。マンパワーグループは、直近3年以内に転職した20～59歳...
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調査データ2018年10月17日
ミドル採用の約4割は転職先で「役職付き」に。企業がミドル人材に求める役割とは？
年々増加傾向にあるミドル世代の人材採用は、空洞化した中間層世代を埋めることにつながり、次世代の人材育成にも大きな影響を与え、安定的な経営を続けていくために必要不可欠なものです。そこで、マンパ...
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調査データ2018年9月17日
いまや結婚・出産後の職場復帰は当たり前？ 女性人材確保のために注力すべき環境づくり
女性活躍推進において、多くの企業が結婚・出産後の女性支援のための制度・環境づくりを進めています。厚生労働省による「子育てサポート企業」としての基準を満たす"くるみんマーク"を取得した企業は、...
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調査データ2018年8月17日
年下上司との関係は複雑！？約3割が「やりにくい」と回答 ミドル人材が働きやすい職場に必要なこととは？
成果主義による年功序列の崩壊や、ミドル人材の転職増加による人材流動で、「年下の上司と年上の部下」という構図もめずらしいことではなくなっています。そこで、マンパワーグループは、直近3年以内に転...
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調査データ2018年7月16日
職場における女性同士の関係は良好！？ 独身女性・ワーキングマザー、すべての女性にとって働きやすい環境づくりとは？
女性活躍推進において、企業は産育休や時短勤務などの女性支援制度を充実させると同時に、制度を利用しやすい職場環境を整える必要があります。独身女性とワーキングマザーの対立構造が話題となることもあ...
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調査データ2018年6月15日
ミドル世代の転職理由トップ3は、「給与」「将来性」「評価方法」 中間層が働きやすい環境づくりとは？
バブル崩壊やリーマンショックによる不況を理由に新卒採用を見送ったことで、中間層となる30代～40代の社員がいない現状に悩む企業は少なくありません。しかし、経営層の考えを汲み取り、その意図を若...
