人材サービス最新情報 調査データ
最新記事
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調査データ2022年11月28日
企業における管理職の男女比率「男性8割以上」が半数以上。女性活躍推進の課題と、社員の不満とは？
企業の人事担当者と一般社員を対象とした「女性活躍推進や男女の雇用均等化における実態」アンケート調査の結果です。女性管理職数の現状や企業の取り組み、人事担当者が実感する課題、現場社員が感じている男女の不公平感について調査しています。
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調査データ2022年10月31日
時短勤務、一緒に働く職場の社員はどう考えている？人事担当者が実感する時短サポートの課題
企業の人事担当者と一般社員を対象に実施した「時短勤務の利用やサポート体制における実態」のアンケート調査から、一緒に働く職場の同僚が実感している問題や、人事担当者が実感する課題や起業が実施しているサポート例などをご紹介します。
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調査データ2022年10月5日
「65歳以上のシニア就業確保」は約4割がすでに対応済み。一般社員の希望と人事担当者の課題とは？
高年齢者雇用安定法改正後の「65歳以上のシニア就業」について、企業がどのような対応を実施しているかを調査しました。一方で、「何歳まで働きたいか」「どのような働き方をしたいか」など、働く人々が65歳以降の働き方についてどう考えているかについても調査し、そこからみえる課題を考察しています。
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調査データ2022年9月5日
改正「育児介護休業法」対応済み・対応予定は7割以上。制度の利用状況や運用の課題感とは？
2022年10月には、育児休業の分割取得や男性従業員を対象とする出生時育児休業制度などにおける各種措置が義務づけられる改正「育児・介護休業法」。企業の人事担当者を対象に、各種制度の男女別利用状況や現状の対応状況の実態などについてアンケート調査を実施しました。
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調査データ2022年7月25日
リファラル採用推進の取り組みトップは「インセンティブの贈呈」。効果や問題点など人事担当者のリアルな声をご紹介
自社社員からの紹介者・推薦者を採用する「リファラル採用」について、企業の人事担当を対象に調査しました。「リファラル採用推進のために取り組んでいることは」「リファラル採用の成果や効果とは」「リファラル採用の問題点・課題とは」
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調査データ2022年6月29日
「アルムナイ採用」による再雇用を導入している企業は約3割。実施方法、導入による成果・効果とは？
アルムナイ採用とは、退職や転職をしたOB・OGなどを採用の対象とする手法です。米国で導入が進んでいましたが、日本においてもさまざまな企業でアルムナイ採用を積極活用するケースが増えています。企業の人事担当者を対象に「アルムナイ採用」の導入の有無、実施方法やその成果についてのアンケート調査を実施しました。
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調査データ2022年5月30日
ダイバーシティ採用を導入している企業は4割超。実施の上で実感した成果・課題とは？
「ダイバーシティ採用・推進」と銘打って積極的に採用している人材層はあるか、また、その目的、実施のうえでうまくいったこと、苦労したことなど、人事担当者に対して実施したアンケート調査の結果をお伝えします。
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調査データ2022年5月13日
約7割の企業の人事担当者がリモート（オンライン）採用を導入。活用領域と工夫点、今後の課題とは？
コロナ禍の影響による業務のリモート（オンライン）化によって、説明会や面接など採用業務でのWEB利用も急速に進みました。採用のオンライン化を進めた企業では、何を課題とし、どのような工夫を行っているのか、人事担当者に対して実施したアンケート調査の結果をお伝えします。
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調査データ2022年4月6日
約7割がアウトソーシングしている人事・採用業務、そのメリット・デメリットとは？
企業の人事担当者を務める20代～50代の男女400名を対象に「人事・採用業務におけるアウトソーシング活用の状況」について調査しました。「採用や人事に関わる業務の中で、アウトソーシング(外部委託)しているもの」「アウトソーシングしたことによるメリット・デメリット」「将来的にアウトソーシングしたい／導入予定のもの」
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調査データ2022年3月7日
認知率6割のリスキリング、実施・実施予定は2割以下。取り組み内容やその効能・課題とは？
企業の人事担当者を務める20代～50代の男女400名を対象に、「リスキリング」への認知・実施状況について調査しました。「リスキリングという言葉を知っていますか？」「社員教育の一環としてリスキリングを行っていますか？」「リスキリングとしてどんなことに取り組んでいますか？」
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調査データ2021年12月1日
上司の7割超が、部下に感情的に怒った経験あり。アンガーマネジメントをどう取り入れる？
部下を持つ20代～50代の管理職男女400名を対象に、部下の指導方法について調査を実施しました。「部下に対して感情的に怒ったことはありますか？」「部下に対して感情的に怒ったのは、どのようなシチュエーションでしたか？」「アンガーマネジメントを知っていますか？また、意識していますか？」「今後部下の指導時に取り組みたい／取り入れていきたい方法はありますか」
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調査データ2021年11月15日
上司による部下の指導方法1位は、「役割を与える」こと。 成功した指導方法・失敗した指導方法とは？
部下を持つ20代～50代の管理職男女400名を対象に、部下の指導方法について調査を実施しました。「現在行っている指導方法、今後取り組みたい指導方法について教えてください」「指導した中でうまくいったこと／うまくいかなかったことは？」
