人材サービス最新情報 調査データ
最新記事
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調査データ2020年3月16日
8割超の一般社員が「管理職になりたくない」と回答。その理由とは？
働き方改革に伴い、労働時間の短縮や年休取得の推進を実施したものの、実態として業務量の削減ができておらず、そのしわ寄せが管理職社員に向けられてしまう......というケースが懸念されています。...
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調査データ2020年2月25日
雇用予測調査 グローバル版（2020年第1四半期）
マンパワーグループが世界43の国と地域、58,000人以上の雇用主に対して実施している雇用情勢に関する調査結果のグローバル版サマリーをお届けします。 マンパワーグループ雇用予測調査とは 目次...
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調査データ2020年2月 4日
上司と部下が職場で感じるギャップを調査！信頼される上司、信頼される部下の人物像とは
職場における人間関係は、今後の人材確保や法令遵守にも大きな影響を与える可能性もあり、若手世代と上司世代の信頼関係を深めていく体制・環境づくりが重要になっていきます。 今回、マンパワーグループ...
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調査データ2020年1月28日
中間管理職の約8割が「部下を信頼している」。信頼できる部下と、できない部下の違いとは？
2019年5月、パワハラ防止策を義務づける改正法案が成立しました。義務化の時期はまだ決定していませんが、企業も上司世代も、パワハラ防止の意識を持つことが重要となってきています。また、若手世代...
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調査データ2019年11月27日
若手世代の約8割が「上司を信頼している」と回答！部下から見る「信頼できる上司像」とは
離職の主な要因として、ワークライフバランスなどの環境面や、職場の人間関係などが考えられますが、人材の教育・育成という面から見ると、上司との関係性も重要といえるでしょう。そこでマンパワーグルー...
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調査データ2019年10月25日
仕事にやりがいを感じている中間管理職は7割超！中間管理職が感じている「やりがい」とは？
中間管理職世代は、現場のマネジメントから部下の教育・指導まで担う「人材の要」ともいえる存在です。上司と部下との板挟みでプレッシャーを感じるケースも多い中間管理職には、どんなやりがいや環境が必...
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調査データ2019年9月25日
若手世代の約7割が「仕事にやりがい」を実感。早期離職を防ぐ"やりがい要因"とは？
若者世代の早期離職も問題視されている今、採用した人材がミスマッチによって離職してしまうケースも多く、その要因を探ることは若手人材を確保するヒントとなるでしょう。そこでマンパワーグループでは、...
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調査データ2019年8月16日
中間管理職の８割超が「上司との関係」「仕事量の多さ」などで勤務先にストレス。働き方改革では改革できない現場の状況とは？
業務責任の増加や上司と部下の板挟み、家庭や子育てなど、さまざまなプレッシャーによるストレスが大きくなる中間管理職世代。また、若手社員の離職率が高まる中、教育指導において注意を払わなければなら...
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調査データ2019年7月22日
20代若手社員の６割超がストレスを抱える現状が明らかに。その原因の多くは、「仕事内容」と「上司」
若者の離職率が上がっている中、2015年の労働安全衛生法改正により、従業員数50人以上の事業者に対してストレスチェックが義務付けられるようになりました。従業員の精神面まで支えていく取り組みは...
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調査データ2019年6月20日
6割以上の企業が「時短勤務」を導入。多様化する勤務形態に、企業が求められていることとは？
2017年、政府が取りまとめた「働き方改革実行計画」には、「柔軟な働き方がしやすい環境整備」の項目があります。具体的には、ICTを活用し時間や空間に制約されない働き方の「テレワーク」や、「副...
