人材サービス最新情報 調査データ
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調査データ2021年12月1日
上司の7割超が、部下に感情的に怒った経験あり。アンガーマネジメントをどう取り入れる？
部下を持つ20代～50代の管理職男女400名を対象に、部下の指導方法について調査を実施しました。「部下に対して感情的に怒ったことはありますか？」「部下に対して感情的に怒ったのは、どのようなシチュエーションでしたか？」「アンガーマネジメントを知っていますか？また、意識していますか？」「今後部下の指導時に取り組みたい／取り入れていきたい方法はありますか」
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調査データ2021年11月15日
上司による部下の指導方法1位は、「役割を与える」こと。 成功した指導方法・失敗した指導方法とは？
部下を持つ20代～50代の管理職男女400名を対象に、部下の指導方法について調査を実施しました。「現在行っている指導方法、今後取り組みたい指導方法について教えてください」「指導した中でうまくいったこと／うまくいかなかったことは？」
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調査データ2021年9月27日
企業における人材育成制度、導入しているのは７割超 効果を感じている制度とは？
部下を持つ20代～50代の管理職の男女400名を対象に、勤務先の人材育成制度について調査を実施しました。
「あなたの勤務先に人材育成制度はありますか？」「効果を感じた人材育成制度とその理由は？」「効果を感じなかった人材育成制度とその理由は？」
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調査データ2021年9月1日
年上の部下との仕事のやりやすさ、やりにくさの実態とは？
部下を持つ20代～50代の管理職の男女400名を対象に、年上の部下に対して感じていることを調査しました。
「年上の部下をどのように感じていますか？」「業務上やりやすい／やりにくいと感じる要因は？」「年上の部下と円滑に仕事を進めるために工夫していることは？」
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調査データ2021年8月16日
管理職の9割超が「部下に仕事を任せられない」と感じた経験あり。実践している部下の指導方法とは？
部下を持つ20代～50代の管理職の男女400名を対象に、部下の指導方法に関する悩みや心がけていることを調査しました。
「部下に対して仕事を任せられない・任せるのが不安だと感じるのはどのような時？」「部下を指導するなかで失敗したと思った発言は？」「苦手意識を持つ部下に対して心がけていることは？」
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調査データ2021年6月28日
約6割は「65歳以上の継続雇用」を導入済み。シニア雇用の取り組みや課題とは？
企業の人事担当者を務める20代～50代の男女400名を対象に、「シニア雇用制度の導入
状況」を調査しました。
「シニア雇用制度の導入状況（役職定年制・65歳以上の継続雇用制度・定年制の廃止）」「シニア社員の継続的な勤務に対して現在行っている施策は何ですか？」「シニア社員活用の課題や問題点は何ですか？」
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調査データ2021年6月2日
「リモート採用」の導入率は4割超。コロナ禍で導入にシフトする企業も
企業の人事担当者を務める20代～50代の男女400名を対象に、「リモート採用の導入と活用の実態」を調査しました。
「『リモート採用』を導入していますか？」「いつから『リモート採用』を導入していますか？」「『リモート採用』で行っていることは何ですか？」「『リモート採用』のメリットは何ですか？」「『リモート採用』の課題や問題点は何ですか？」
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調査データ2021年5月19日
企業のHRテック導入率は2割弱。 導入している業務領域やメリットとは？
企業の人事担当者を務める20代～50代の男女400名を対象に、HRテックの導入と運用状況を調査しました。
「『HR Tech』を導入していますか？」「『HR Tech』を導入している業務は何ですか？」「『HR Tech』を導入したことによるメリットは何ですか？」
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調査データ2021年4月7日
企業の「障がい者雇用」、約4割が「受け入れ態勢が不十分」と回答。今後必要な制度・環境の整備とは？
企業の人事担当者を務める20代～50代の男女400名を対象に、「障がい者雇用の実態」を調査しました。
「障害のある従業員が担っている職種・分野をお答えください」「障がい者採用の課題は何ですか？」「障害のある従業員への理解を高めるために、社内で取り組みを行っていますか？」「障がいのある従業員と働いてみて感じたこと」
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調査データ2021年2月22日
人事担当者の約８割が「賛成」のジョブ型雇用、そのメリット・デメリットとは？
企業の人事担当者を務める20代～50代の男女400名を対象に、ジョブ型雇用に対する賛否や導入の状況について調査を実施しました。
「『ジョブ型雇用』の導入に賛成ですか？」「現在の勤務先で、『ジョブ型雇用』を導入していますか？」
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調査データ2021年1月21日
テレワーク下の部下の評価、管理職の６割超が「影響」を認識。どんな懸念があり、どんな工夫をしている？
20代～50代の管理職の男女400名を対象に、「テレワーク下における部下の評価について」の調査を実施しました。
「『テレワーク』を用いた在宅勤務において、部下の評価に変化はありますか？」「部下を評価するために取り入れたツールやルールとは？」「『テレワーク』を用いた在宅勤務の中で、部下の人事評価・考課に何か影響があると思いますか？」
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調査データ2020年11月30日
部下とのコミュニケーションにテレワークが与えた影響は？管理職の6割が「影響あり」と回答
20代～50代の管理職の男女400名を対象に、テレワークでのコミュニケーションやツールについて実感していることについて調査を実施しました。
「テレワークで部下の管理をする際コミュニケーションに影響はありましたか？」「テレワークの際、何のツールを使って部下とコミュニケーションを取っていますか？」「テレワーク中のチームの生産性はどうですか？」「テレワーク中の部下の管理で、不安に感じていることとは？」「テレワーク中の部下の管理で、大事にしているコミュニケーションとは？」
